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和諧創建


有你在,真好! —公司開展節前系列慰問活動

發布時間:2018年02月09日

 2月6日,公司紀委書記、工會主席陳建龍帶領工會、組織人事處以及各分會相關領導,相繼開展了困難職工慰問活動以及老領導、老勞模慰問活動,給他們送上了組織的關懷,也送上了淮鋼大家庭的溫暖。
 在老工業副市長李挺華家中,陳建龍代表陳少慧總經理、代表淮鋼為老人送上了節日的祝福,并簡要匯報了淮鋼今年的生產經營情況。當得知淮鋼今年經濟效益創新高后,這位年已87歲的老人明顯地有些激動。他深情回憶起淮鋼當年100萬元起家、13m3小高爐時的崢嶸歲月,并對淮鋼2017年取得的成績表示祝賀。他說,淮鋼有今天的成績,不光是因為政策好、市場好,也有領導班子的正確領導,有全體員工的積極努力,這些因素缺一不可。他真誠寄語淮鋼人,百尺竿頭,更上一步,一年更比一年好。
在公司老書記戴廣誠家中,同樣年已87歲的老人,精神矍鑠,只是步履有些蹣跚。陳建龍等向老人送上祝福,并轉達了陳少慧總經理的問候。老人在表達謝意的同時,更表達了一種喜悅。他說,近年以來,公司領導班子帶領廣大干部職工搶抓機遇,強化管理,企業取得了長足的發展。看到淮鋼的成就,作為淮鋼的一位老職工,真是感到由衷的自豪與驕傲。淮鋼的發展永遠牽掛著我們,因為淮鋼好了,就是淮鋼的職工好!
  在困難職工趙雙雙家中,當陳建龍將代表公司溫暖的慰問金、慰問禮品送上時,趙雙雙感動的淚水滾了滿臉,一再感謝公司領導的關心,感謝公司的幫助。屋內,花季少女雖然因為疾病只剩下短短的發,但卻依然笑容燦爛。看著這一切,由衷地覺得生命的美好。
  開展節前慰問只是淮鋼關心職工的一個縮影。一直以來,淮鋼公司都把關心職工生活、解決職工實際困難作為建設和諧淮鋼的重要部分。除了高溫季節“送清涼”,元旦、春節期間開展大規模的“送溫暖”活動外,公司還建立了很多長效機制,為職工送“恒溫”。強化“三通道”建設,為員工成長提供平臺;出臺愛心救助細則,切實幫助職工解決實際困難;堅持職工生日慰問、住院慰問制度、特困職工子女就業制度、大學生婚嫁過渡房和單身公寓制度……不同角度、不同層面的關懷,讓職工們深深體會到了淮鋼大家庭的溫暖,也最大限度地激發了職工工作積極性,促進了和諧淮鋼的建設。
  愛,是需要傳遞的;愛,也是可以接力的。相信有愛的淮鋼,定會收獲滿滿,越來越好!
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